ФКП «Пермский пороховой завод»
Качество оборонных технологий

В соответствии с Положением о предоставлении социальных гарантий работникам ФКП «Пермский пороховой завод» работники имеют право получить компенсацию или материальную помощь. Претендовать на выплату компенсации и материальной помощи в соответствии с Положением могут все работники предприятия. Компенсация и материальная помощь выплачивается при наличии у работника всего перечня документов.

В соответствии с Положением работодатель предоставляет следующие виды социальных гарантий:

Компенсация оплаты жилья молодым работникам предприятия
Молодым работникам предприятия, в возрасте до 35 лет, а также работникам других возрастных категорий, но не имеющих регистрации в г. Перми, снимающим жилье по договору аренды производится компенсация арендной платы в размере 50 % от суммы договора, но не более 4 000 рублей в месяц.

Оказание материальной помощи на похороны близких родственников
Материальная помощь в размере 10 000 рублей оказывается работнику предприятия в связи с похоронами близких родственников (супруга(и), детей, родителей), а также члену семьи умершего работника предприятия. В случае смерти одинокого работника предприятия, материальная помощь в том же размере выделяется организатору похорон – сотруднику предприятия.

Предоставление дополнительного отпуска в первый день учебного года
Одному из родителей, работающих на предприятии, чей ребенок идет в первый класс, предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск в количестве одного дня – первый день учебного года.

Компенсация расходов на протезирование зубов
Компенсация расходов на протезирование зубов предоставляется работникам производственных участков №№ 9, 10, 11 (нитроузел) производства «Пластмассы» ПК «Нейлон» и работникам ОТК, обслуживающим данные производственные участки при условии работы в данных производствах не менее 2-х лет, в размере не более 20 000 рублей в год.

Предоставление дополнительного отпуска для похорон близких родственников
Работнику предприятия для похорон близких родственников (родители, супруг(а), дети, братья, сестры) предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск в размере до трех календарных дней по решению руководителя структурного подразделения.

Компенсация родительской платы за детские платные кружки, студии, секции
Работникам предприятия, чьи дети посещают кружки, студии, секции в Детском Доме Культуры им. С.М. Кирова, Спорткомплексе «Прикамье», Дворце культуры им. С.М. Кирова производится  компенсация  оплаты  за посещение  в размере 50% от стоимости предоставления услуг:
1 кружок (студия), 1 секция.
К заявлению должна прилагаться квитанция об оплате за один месяц. Заявление на компенсацию работник пишет ежегодно, 1 раз в течение учебного года.

Материальная помощь, частично компенсирующая стоимость оздоровительных путевок
Работникам предприятия, приобретающим, по решению комиссии по социальному страхованию оздоровительные путевки в санаторий-профилакторий «Алмед» оказывается материальная помощь в размере не более 16 000 рублей 1 раз ежегодно, а при приобретении оздоровительной путевки в другие санаторно-курортные учреждения оказывается материальная помощь в размере не более 16 000 рублей 1 раз в три года ( с учетом всех имеющихся источников оздоровления).
Материальная помощь на оздоровление детей работника предприятия оказывается 1 раз в год на   каждого ребенка в возрасте от 4 до 16 лет включительно в размере:
— лагерь досуга и отдыха – в размере суммы оплаченной квитанции, но не более 2 000 рублей;
— детские оздоровительные лагеря – не более 6 000 рублей;
— санатории, профилактории – не более 8 000 рублей.
Материальная помощь на оздоровление многодетных матерей по путевкам «Мать и дитя» оказывается не более 16000 рублей 1 раз ежегодно.
Материальная помощь, частично компенсирующая стоимость оздоровительных путевок, выплачивается только в том случае, если санаторно-курортное лечение по путевке составило не менее 14 дней.

Материальная помощь, компенсирующая стоимость дорогостоящего лечения
Материальная помощь работникам предприятия, нуждающимся в дорогостоящем лечении, может быть предоставлена 1 раз в год в сумме не более 10 тысяч рублей.
Дорогостоящим считается лечение, стоимость которого в денежном выражении составляет более 50% средней заработной платы в месяц, установленной на предприятии.

Предоставление дополнительного отпуска на свадьбу, по случаю рождения ребенка, на проводы сына в Российскую Армию
Работнику предприятия, впервые вступающему в брак, предоставляется   дополнительный оплачиваемый отпуск в размере 3-х календарных дней, включая   дату свадьбы.
Работникам предприятия, в случае свадьбы их детей, предоставляется 1 календарный день дополнительно оплачиваемого отпуска в день регистрации брака.
Работникам предприятия, чьи сыновья отправляются на срочную службу в ряды Российской Армии, предоставляется 1 календарный день дополнительно оплачиваемого отпуска.
Работнику предприятия (отцу) при рождении ребенка предоставляется 1 календарный день дополнительно оплачиваемого отпуска.

Оказание единовременной материальной помощи молодым специалистам
Единовременная материальная помощь предоставляется молодым специалистам, окончившим вузы, техникумы, колледжи по специальностям, необходимым предприятию, принятым в основные производства – в размере 15 000 рублей, во вспомогательные производства – 10 000 рублей.
Под молодым специалистом понимается гражданин, получивший образование высшего профессионального или среднего профессионального уровня и впервые поступивший на работу по полученной специальности в течение 3-х месяцев после окончания вуза, техникума, колледжа.
Материальная помощь предоставляется после отработки молодым специалистом не менее 6 месяцев по специальности при положительных результатах работы за указанный период и положительной характеристике.
Основанием для написания заявления является оформление дополнительного соглашения к трудовому договору с обязательством отработки молодым специалистом по своей специальности не менее 3-х лет.

Оказание единовременной материальной помощи по случаю рождения ребенка
Единовременная материальная помощь, в размере 3 000 рублей, оказывается работнику предприятия при рождении ребенка (детей).
В том случае, если оба родителя являются работниками ФКП «Пермский пороховой завод», единовременная материальная помощь выплачивается в размере 3 000 рублей каждому из них.

Компенсация платного медицинского осмотра
Данный вид компенсации предоставляется:
— всем, вновь поступившим на предприятие работникам, затратившим собственные средства для прохождения первичного платного медицинского   осмотра;
— водителям автомобиля, машинистам и помощникам машинистов для получения     платной медицинской справки о профессиональной пригодности;
— работникам предприятия, затратившим собственные средства для проведения платного обследования, после укуса клеща на территории предприятия;
— работникам, направленным работодателем для прохождения обследования психиатром и наркологом.
Компенсация платного медицинского осмотра предоставляется работнику при наличии всех подтверждающих документов в течение первого месяца работы.

Вознаграждение в связи с выходом на пенсию и в честь юбилейных дат рождения
Данный вид вознаграждения выплачивается:
— при увольнении в связи с выходом на пенсию
— в связи с юбилейными днями рождения: в возрасте 50 лет, 55 лет (для женщин), 60 лет, 70 лет и далее через каждые 5 лет.
При получении вознаграждения в связи с юбилейной датой рождения и последующим увольнением в связи с выходом на пенсию в этом же календарном году, вознаграждение выплачивается 1 раз.
Размер выплат вознаграждения в связи с выходом на пенсию и в честь юбилейных дат рождения определяется в зависимости от стажа работы на предприятии.

Компенсация отдельным категориям работников предприятия на погашение  ипотечного кредитования
Работникам предприятия, проработавшим на предприятии не менее 1 года и имеющим обязательства перед кредитными организациями по погашению ипотечного кредита (являющихся заемщиками или созаемщиками), ежемесячно производить компенсацию в размере 4 000 рублей, но не больше суммы указанной в платежном документе.
Компенсация предоставляется работникам за период работы на предприятии один раз (по одному договору ипотечного кредитования).

Оказание единовременной материальной помощи бывшим работникам предприятия, вернувшимся из рядов Российской Армии
Единовременная материальная помощь в размере 10 000 рублей предоставляется бывшим работникам ФКП «Пермский пороховой завод», вернувшимся из рядов Российской Армии и принятым непосредственно на работу на предприятие в течение 1 месяца после демобилизации.
Основанием для написания заявления является оформление дополнительного соглашения к трудовому договору работника с обязательством отработки по специальности не менее 3-х лет.

Оказание материальной помощи в связи с регистрацией брака
Единовременная материальная помощь в размере 3 000 рублей оказывается работнику предприятия, впервые вступающему в брак.
В том случае, если оба вступающих в брак являются работниками предприятия, то единовременная материальная помощь оказывается одному из работающих на предприятии супругов.