ФКП «Пермский пороховой завод»
Качество оборонных технологий

ФКП «Пермский пороховой завод» уделяет большое значение профессиональному развитию работников предприятия для создания необходимого кадрового резерва.

 

При поддержке Департамента культуры и молодежной политики администрации г. Перми 25.11.2016 года был организован конкурс профессионального мастерства «Рабочий – это звучит гордо!». Работники нашего предприятия приняли в нем участие и заняли призовые места.

Целью конкурса было повышение престижа квалифицированного труда молодых рабочих, пропаганда рабочих профессий. В упорных состязаниях жюри выявляло лучших работников по 6 номинациям конкурса. Оценивалось качество подготовки работников, использование личного опыта и профессионального мастерства во время выполнения заданий.

В конкурсе приняли участие 134 человека (66 рабочих и 62 студента) из 30-ти предприятий города, среди которых: АО «Редуктор-ПМ», АО «ОДК-Пермские моторы», ОА «Новомет», АО «Авиадвигатель» и др.

ФКП «Пермский пороховой завод» представляли работники производств № 14 «Металлист» (руководитель – А.М. Сакаев): С.А. Зеленин, К.Д. Пирогов, С.А. Сухинин, А.А. Брыкова, Е.А. Прокопьева, К.Д. Плюснин; ПК № 20 «Нейлон» производства «Пластмассы» (руководитель – В.И. Горошников): Ф.А. Смирнов; производства № 25 «ЦЗЛ» (руководитель – А.А. Старкова): Н.А. Дмитриева.

Итоги конкурса были подведены на торжественной церемонии награждения. Работники ФКП «ППЗ» заняли два призовых места: в номинации «Станочник» — Степан Александрович Сухинин, работник производства № 14 «Металлист» — 2-е место, в номинации «Лаборант химического анализа» — Наталья Александровна Дмитриева, работник производства № 25 «ЦЗЛ» — 3-е место.

 

Цели организации работы с резервом кадров:

— обеспечение динамичного развития предприятия сегодня и в перспективе;

— качественный подбор и расстановка кадров руководящего состава предприятия;

— повышение уровня подготовки работников предприятия, состоящих в резерве кадров;

— мотивация и закрепление на предприятии сотрудников за счет планирования их карьерного роста.

Резерв кадров является основным источником назначений работников на руководящие должности.

 

Развитие сотрудников

На протяжении многих лет ФКП «Пермский пороховой завод» реализует программу получения высшего и среднего профессионального образования по наиболее востребованным для предприятия специальностям. Работники предприятия повышают свою квалификацию в учебных организациях страны и региона, посещают профессиональные семинары.

Такую возможность имеет каждый сотрудник, принявший участие в конкурсе. На основании коллективного договора ФКП «Пермский пороховой завод» заключает трехсторонние договоры с учебными заведениями высшего и среднего уровня образования на обучение работников за счет средств предприятия.